Se seus funcionários dirigem como parte de seu trabalho, eles provavelmente são supervisionados e obrigados a relatar quaisquer acidentes ou incidentes relacionados à direção enquanto trabalham. Mas e quanto ao comportamento deles ao dirigir enquanto estão fora do horário de trabalho?
Mantenha motoristas com um histórico ruim fora da estrada.
O histórico registrado de um motorista geralmente indica seu comportamento futuro na condução de veículos. Verifique os registros dos veículos motorizados de todos os possíveis candidatos para a empresa como parte do processo de contratação. Também é uma boa ideia executar uma verificação anual dos registros de condução, pois um funcionário com um registro limpo pode sofrer um acidente durante uma folga depois de ter sido contratado.
Alertar a administração para a necessidade de treinamento adicional.
A política de direção da sua empresa deve exigir que os motoristas denunciem infrações, inclusive fora do trabalho, e forneça treinamento adicional a todos os motoristas que tiverem problemas na estrada.
Melhore a reputação de segurança da sua empresa.
Priorizar a segurança de seus funcionários e da comunidade, empregando motoristas com um registro que demonstre segurança na direção, refletirá positivamente nos seus negócios.
Controle de custos.
Os custos de uma falha fora do horário de trabalho podem ir muito além de um pagamento único ao benefício de saúde. As consequências de um acidente de carro podem levar a um declínio na saúde, bem-estar e produtividade do funcionário, além de aumentar os custos do seguro.
Evite litígios.
As verificações regulares de registros dos veículos a motor são uma etapa importante na proteção contra reivindicações por negligencia. Estabelecer expectativas claras para seus funcionários, desenvolvendo uma estratégia de comportamento clara e forte na direção também pode reduzir seus custos legais.
Criando a política de direção de sua empresa
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