Em todo o mundo, a telemedicina é uma opção crescente para conectar funcionários feridos ou doentes com cuidados médicos de qualidade no trabalho ou em casa. E agora, como as autoridades públicas aconselham pacientes a evitar hospitais e praticar o distanciamento social, há uma nova onda de interesse no uso de serviços de tele saúde para obter tratamento remoto, preencher prescrições e obter assistência médica durante a crise do COVID-19.
Para muitas empresas, a telemedicina pode fornecer cuidados rápidos, convenientes e acessíveis para lesões e doenças no local de trabalho. Eles também podem melhorar o atendimento das reivindicações de compensação feitas por trabalhadores – e prover custos potencialmente mais baixos – nesse caso a telemedicina é oferecida como uma opção de tratamento médico pela operadora para compensação dos trabalhadores.
A telemedicina refere-se à prática de cuidar remotamente de pacientes quando o profissional e o paciente não estão fisicamente presentes para se encontrar. Um paciente em um local pode se conectar a um médico, enfermeiro, fisioterapeuta ou outro profissional de saúde em outro local por meio de um smartphone, tablet ou computador.
Disponibilidade – Os melhores serviços de telemedicina podem conectar trabalhadores com prestadores de serviços de saúde 24/7/365. A telemedicina também pode possibilitar consultas a especialistas em áreas remotas.
Lembre-se de que a telemedicina não é apropriada para ferimentos graves e não pode substituir os cuidados em salas de emergência. Alguns funcionários podem preferir receber atendimento médico no consultório ou em hospital, mesmo quando a telemedicina é uma opção. E, em alguns casos, advogados que representam trabalhadores feridos podem não apoiar o uso da telemedicina.
Se sua empresa decidir adotar os serviços de telemedicina para funcionários, é importante escolher um provedor que esteja em total conformidade com os regulamentos e leis Federais e Estaduais vigentes para Telemedicina.
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