Novas tecnologias estão remodelando os negócios e basicamente alterando como e onde seus funcionários trabalham. Nesse novo cenário, a oferta de soluções de trabalho flexíveis - como o tele trabalho (telecommuting ou homeoffice) e outras formas de acesso remoto - tornaram-se fundamentais, permitindo que empresas operem não apenas de maneira mais ágil, mas que também atraiam talentos de alto nível.
Locais de Trabalho Flexível Estão com Demanda Alta
Pesquisa recente do PowWowNow 1 - um provedor de tecnologia de trabalho remoto - descobriu que 35% das pessoas preferem oportunidades de trabalho flexíveis a um aumento salarial. E mais de 80% dizem que opções de trabalho flexíveis tornariam um trabalho mais atraente para elas.
Isso faz a política de trabalho flexível ser uma enorme vantagem para as empresas, mas elas podem não estar percebendo toda a extensão dos benefícios.
A Política Flexível no Local de Trabalho Pode Ser uma Rede de Segurança
Incluindo a crise da COVID-19 e ameaça sempre presente de ataques terroristas ou desastres naturais, é impossível para empresas prever o que está por vir. Como vimos com a COVID-19, é incrivelmente difícil se preparar para essas crises, mas políticas de trabalho flexíveis já demonstraram seu valor como rede de segurança.
As empresas que já têm a capacidade de continuar operando com funcionários em vários locais têm maior probabilidade de enfrentar as dificuldades em uma crise com poucos problemas. Simplificando, pesquisar as providências para trabalhos flexíveis, nas situações mais graves, demonstram que trabalhar remotamente não é um benefício inovador, mas sim uma necessidade.
Obviamente, nem todas as empresas podem operar remotamente, e certos setores como hootelaria e varejo sempre serão mais vulneráveis na crise. Mas para empresas que conseguem funcionar remotamente, investir em flexibilidade faz muito sentido.
Com os processos corretos e tecnologias instaladas, as empresas podem se preocupar menos em permanecer operacionais e simplesmente se concentrar mais em garantir que sejam tão eficientes e eficazes quanto normalmente seriam.
O que Inclui uma Política de Local de Trabalho Flexível e Bem-Sucedida?
Se flexibilidade e adaptabilidade no local de trabalho trazem tantos benefícios em potencial, a pergunta é: como as empresas podem fazê-las funcionar?
Não existe uma resposta única, e a política flexível do local de trabalho apropriada para uma empresa específica dependerá de vários fatores, incluindo a localização geográfica, uso confiante da tecnologia, número de funcionários e muito mais.
Vale lembrar que, com o trabalho remoto, as empresas têm muito menos controle sobre os ambientes em que seus funcionários estão operando. Isso pode aumentar todo tipo de responsabilidade. Por exemplo, se um funcionário se machucar ou a alguém na casa, durante o horário de trabalho, quem é responsável?
Portanto, alguns componentes essenciais para ter êxito na organização do trabalho remoto são: comunicação e treinamentos precisos com os funcionários; investimento em segurança cibernética e um programa de gerenciamento de riscos; e obter o seguro certo.
Todo o conteúdo deste material é apenas para fins de informação geral. Não constitui conselho pessoal ou recomendação para qualquer indivíduo ou empresa de qualquer produto ou serviço. Consulte a documentação da apólice emitida para obter os termos as condições completas de cobertura.
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