Seguro Vida Ley para trabajadores en Perú (soles)

Vida Ley (Trabajadores) - Soles

El seguro de Vida Ley es un seguro obligatorio contratado por el empleador en favor de sus trabajadores, que contempla coberturas como muerte natural, accidental o invalidez, por eventos ocurridos tanto dentro como fuera del ambiente laboral.

El seguro Vida Ley era exigible a partir del cuarto año de iniciada la relación laboral. Sin embargo, mediante Decreto de Urgencia N°044-2019, publicado el 30 de diciembre de 2019, se dispuso la obligatoriedad de incluir a los trabajadores en este seguro desde el primer día de la relación laboral, buscando de esa manera proteger los ingresos de las familias de los trabajadores.

Coberturas

El Decreto Supremo N°009-2020-TR, que reglamenta el Decreto de Urgencia antes mencionado, contempla las siguientes reglas:

Si el trabajador cuenta con menos de cuatro años de relación laboral con el mismo empleador:

A partir del 11 de febrero 2020
Cobertura	Suma Asegurada
Muerte accidental del trabajador	Treinta y dos (32) remuneraciones
Invalidez total o permanente del trabajador por accidente	Treinta y dos (32) remuneraciones
A partir del 01 de enero 2021
Muerte natural del trabajador	Dieciséis (16) remuneraciones
Muerte accidental del trabajador	Treinta y dos (32) remuneraciones
Invalidez total o permanente del trabajador por accidente	Treinta y dos (32) remuneraciones

Si el trabajador cuenta con más de cuatro años de relación laboral con el mismo empleador:

A partir del 11 de febrero 2020
Fallecimiento natural del trabajador	Dieciséis (16) remuneraciones
Fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente	Treinta y dos (32) remuneraciones
Invalidez total o permanente del trabajador originada por un accidente	Treinta y dos (32) remuneraciones

Coberturas adicionales exclusivas

Adicional a las coberturas estipuladas por ley indicadas en el recuadro, pagamos un monto determinado por el diagnóstico de:

Cáncer
Infarto al miocardio
Accidente cerebro vascular
Insuficiencia renal terminal
Coma
Quemaduras graves
Ceguera por accidente
Sordera por accidente

*La cobertura de gastos de sepelio se paga como indemnización, y no como reembolso.

Beneficiarios del Seguro

Será quien (quienes) designe el trabajador mediante una declaración jurada, respetando un orden de precedencia:

Cónyuge o conviviente (debidamente acreditado) y descendientes.
A falta de los anteriores, el beneficio corresponderá a ascendientes y hermanos menores de 18 años.

Ventajas

Para el empleador:

Cumplir con las normas relacionadas a los beneficios laborales de sus trabajadores, evitando multas impuestas por SUNAFIL o por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En caso de fallecimiento o invalidez temporal o permanente por accidente, el seguro cubre los montos dispuestos por ley, evitando gastos inesperados que puedan afectar su liquidez y la de las familias del trabajador.
Gestionar una sola póliza colectiva grupo para todos sus trabajadores empleados u obreros.
Rapidez en la emisión de pólizas y facilidad para el pago de las primas.

Para el trabajador:

Contar con un seguro obligatorio que brindará protección a sus beneficiarios en caso sufra un siniestro que provoque su muerte o invalidez por accidente.