女性がそれぞれのキャリアプランを自律的に策定し、それに基づき長期に活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成２８年４月１日から令和３年３月３１日まで
2.当社の課題
課題１：女性の勤続年数が男性の約８割となっている。
課題２：女性の管理職の割合が少ない。
3.目標
女性全員がキャリアプランを自律的に策定できる環境を作るとともに、女性の勤続年数を男性と同水準まで引き上げる。
4.内容
取組1
キャリアプラン策定をプログラム化する。
〈対策〉
- 平成２８年～ 各社員がキャリアシートを策定し、上司とのキャリア面談を実施する仕組みを作る。
- 平成３０年～ 社外講師なども招聘し、女性向けのキャリア研修の実施を検討する。
取組2
ワークライフバランスの適正化を図る。
〈対策〉
- 平成２８年～ 所定外労働時間、休暇取得状況の把握や分析を行い、所定時間外の多い部署／休暇取得の少ない部署への個別指導や研修等を実施する。
- 平成３０年～ フレックスタイムなどの導入を検討する。